Набор персонала- консультация

Необходимо понимание стоимости выполнения данного задания дальнейшей работы с вами
Техническое задание:
Задача- укомплектовать новый отдел продаж, 5-6 менеджеров
По истечению 3- х дней ( период с 22.07 по 24.07 включительно) необходимо предоставить 10 анкет кандидатов прошедших отбор по критериям,которые мы предоставим. Так же есть несколько важных критериев,которые необходимо проанализировать в ответах кандидата в вашей личной беседе с ним. Эти 10 кандидатур мы согласовываем,они должны пройти на отбор к руководителям отдела и личную встречу,на которую вы их их приглашаете.
Личные собеседования 10 - ти кандидатур мы планируем проводить в течение еще 2- 3 дней максимум, за это время вы предоставляете еще 10 кандидатур , и тд, пока на выходе не останутся 5-6 кандидатов,которые выйдут на стажировку. Плюс 1-2 кандидата,которые останутся в резерве,если кто-то "отвалится" в первые недели работы.

Критерии кандидатов:
23- 35 лет
активные прямые продажи лицам принимающим решения + имеется опыт поиска клиентов и работа по холодной базе
обязательное назначение встреч и переговоров
есть возможность выезжать в командировки по краю
опыт в продажах от 1 года
сфера деятельности (кроме продуктов питания, торговых представителей, кроме легковых авто)
Опыт работы в сфере лизинге и агентствах недвижимости приветствуются
Имеется личный авто и права категории В
В приоритете мужчины
Длительность работы по предыдущим местам, не менее 1- года на каждом месте
Желательно сопоставимый чек по сделкам ( 9 000 000)
Плюсом будет,если кандидат будет говорить "цифрами", сколько продаж,сделок, звонков и тд в цифрах
Стремление к знаниям,повышению квалификации и самообразованию ( тренинги,семинары,курсы)

Требования к кандидату
Необходимо от вас: - безлимитна сотовая связь по РФ - грамотная речь - четкий и приятный голос От вас обязательно необходим опыт выполнения аналогичных заданий. Перед консультацией предоставьте о себе информацию какой аналогичный опыт у вас был?